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企業動態

“從0到1” 華泰公司的“三新”變化

發布時間:2022-07-07 作者: 編輯: 出處: 閱讀量:
? ? 仲夏時節,華泰園區,草木蔥蘢,生機勃發??烧l能想到,18年前,這里曾是一片塵土飛揚、滿野凋敝的空地?華泰公司始終堅持“建設一個園區、綠化一片戈壁”,用實際行動貫徹綠色發展理念,如今,現代化的工廠園區不僅成為生態環保和技術創新的典范,也成為了人才棲息的“鳳凰樹”。
從0到1 拼搏奮斗 讓“黃土包”有了新模樣
? ? “16年前,我剛來參加項目建設,這里寸草不生,遇到大風天氣,沙塵被揚起來,到處都是灰蒙蒙的一片,走路連眼睛都睜不開?!被貞浧稹扒缣煲簧砘?,雨天一身泥”的過去,華泰公司員工十分感慨。
? ? 環境改善刻不容緩。一期項目建設完畢,華泰公司集中力量對新建廠區進行綠化,全員開展春季、秋季植樹,經過5年的持續植樹綠化,園區植被覆蓋率達46%,各類灌木、喬木、花卉隨處可見,昔日的“黃土包”披上了“綠衣裳”。
? ? 良好的廠區環境是最普惠的民生福祉。多年來,華泰公司大力實施美化、亮化、綠化工程,先后擴大綠植面積、增設休閑涼亭、建設停車場……籃球場、田徑運動場、活動中心等職工休閑場所設施一應俱全。如今,塵土飛揚的環境已不復存在,園區樹木郁郁蔥蔥,道路干凈整潔,花卉爭相綻放。
? ? 滿眼的綠色映襯著員工的幸福生活?!?013年,我就應聘到了華泰公司,我愛人也是華泰的,現在我們已經在烏魯木齊市買房、結婚、生子了,每年公司發放的福利種類豐富,去年我爸接到了公司發放的敬老慰問金,激動不已,囑咐我們要珍惜工作、努力工作?!闭f到這,電解車間員工洋溢著幸福的笑容。
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從0到1 技術創新成為企業發展新引擎
? ? 近年來,華泰公司圍繞生產裝置,堅持技術創新,節能減排、降本增效、技術改造效果顯著,實現多個0到1的突破。經過多年的艱苦探索,華泰公司自主研發節水技術30余項,其中脫硫廢水、次鈉廢水“零”排技術,解決了行業難題,形成了氯堿-熱電聯產綜合廢水處理全部回用“零”排模式,成為國內首家氯堿行業“零”排企業。
? ? “乙炔氣體清凈廢次鈉液中乙炔氣回收技術”獲得自治區科技進步三等獎;110 m3聚合釜生產周期由60釜次提升至500釜次,是行業內該釜型最長使用周期的2倍;推進國內首臺大型自動化過濾機試驗,將實現乙炔渣漿液過濾方式的革新;余熱利用及冷量回收項目被國家納入節能減排典型示范項目……除此之外,公司在創新改善過程中,申請專利197項,授權184項,先后被國家科技部授予“高新技術企業”,國家工信部、中國石化聯合會授予“綠色工廠”“工業產品綠色設計示范企業”等多項榮譽稱號。
? ? 作為一名“老氯堿人”,華泰公司黨委書記、董事長馮斌自豪地說:“華泰公司在核心技術的突破與創新上,默默探索,從未止步,我們將在先進技術進步上不斷探索、不斷實踐,為中泰高質量發展再立新功?!?/span>
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從0到1 人才資源煥發新氣象
? ? “努力打造中泰基礎管理模式、努力建設中泰人才培養基地”,按照公司提出的使命和期望,華泰公司關注和關心人才培養工作,每年拿出百萬元用于各類專項獎勵,每年評選優秀員工、技術創新能手、十佳改善創新班組等,而這,只是華泰公司培養激勵人才機制的一個縮影。目前,華泰公司擁有一支高級技師9人、技師66人、高級工以上人員占比達50%的專業隊伍,先后創建國家級、自治區級、市級技能大師工作室5個,106名員工在全國、自治區、集團技能大賽中獲獎。陳祥洪、庫爾班江·巴拉提、于天佳等一批優秀基層技術人員,先后獲得“全國五一勞動獎章”“全國青年崗位能手”“自治區勞動模范”等榮譽稱號。公司本科以上學歷人員占比32%,高級工程師27人,中級、初級職稱人數339人,注冊安全工程師27人。
? ? 干部能上能下、人員能進能出、薪酬能增能減,華泰公司各族干部員工干事創業活力競相迸發,基層創新成果豐碩。近三年,華泰公司員工提交班組改善、合理化建議5038項,獎勵金額170.15萬元。先后有19個班組被中國安全生產協會評為“安全標準化示范班組 ”,積極組織QC小組活動,共形成QC成果報告203個,29個小組成果被全國石化聯合會評級,41個QC小組獲得“自治區優秀質量管理小組”榮譽稱號。
? ? 華泰公司董事長助理、黨建人力處處長劉磊介紹說:“作為國企三項制度改革的先行嘗試,我們努力解決‘進出’‘上下’‘增減’等核心問題,獎優罰劣,充分激發和調動干部員工積極性,激發潛能與創造力,努力實現人盡其才、人盡其用,不斷提高企業效率和效益,增強企業活力和市場競爭力?!?/span>
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